上班期间上厕所摔伤，能否认定工伤

　　工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

　　网友咨询：

　　上班期间上厕所摔伤，能否认定工伤？

　　律师解答：

　　上班期间上厕所摔伤是否属于工伤，需根据具体情况分析。

　　上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分。劳动者发生摔伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构治疗。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续申请工伤认定。

　　如果职工在厕所内从事与工作无关的行为（如嬉戏打闹）导致摔伤，则不能认定为工伤，因为这不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素‌。

　　律师补充：

　　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。