发现员工学历造假，单位可以辞退吗

　　如今，社会对于学历的要求越来越高，不论是参加公务员考试、职称考试，还是企业面试，劳动者的学历都是用人单位必要的材料。

　　网友咨询：

　　发现员工学历造假，单位可以辞退吗？

　　律师解答：

　　员工学历造假，单位可以要求解除劳动合同，能否要求赔偿取决于具体情况。

　　诚实守信是劳动者为人处世立足的道德底线。劳动者在求职过程中提供虚假学历，触碰了道德红线，违背了诚信原则。用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈，用人单位可以单方解除劳动合同。但需要注意的是，当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。

　　律师补充：

　　员工入职，单位应审查入职人员的下列材料：身份证原件及复印件；毕业证书和学位证书原件及复印件；职称或者专业技术等级证明书原件及复印件；上一个工作单位解除（终止）劳动关系证明书；入职体检合格证明材料；近期照片等。必要时可以要求求职者书面承诺保证证明的真实性，一经发现其提供虚假证明，所签劳动合同无效，由此产生后果由求职者承担。关键岗位录用核心人才的，企业应进行背景调查，重点审查其学历、技能、工作履历的真实性，以及是否对其他企业负有保密或竞业限制义务等。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。