公司辞退员工，还要发放年终奖吗

　　很多企业为了激励员工，会在年终根据公司业绩以及员工表现发放年终奖。而涉及年终奖的劳动争议在现实中也是比较常见的。

　　网友咨询：

　　公司辞退员工，还要发放年终奖吗？

　　律师解答：

　　员工离职或被迫离职后，是否能拿到年终奖其实并没有统一标准，应根据具体情况来判断。

　　如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么，用人单位不支付离职员工年终奖，是有可能获得支持的。

　　律师补充：

　　年终奖一般是公司根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，一般是针对在职的员工进行发放。

　　对于企业而言，建立完善的奖金发放制度是十分必要的，比如与员工书面约定好奖金构成、发放制度等等。而作为劳动者，可以在工作中及时保留相关证据，一旦产生纠纷，可以有效维护自己的合法权益。

　　如果公司打算辞退员工，建议双方协商一致解除，除了经济补偿金以外，可在解除劳动关系协议中明确应发的劳动报酬中包括工资、加班费、年终奖等，避免因未明确约定而再次因年终奖产生争议。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。