上班迟到出交通事故算工伤吗

　　职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工上班迟到出交通事故算工伤吗？

　　网友咨询：

　　上班迟到出交通事故算工伤吗？

　　律师解答：

　　上班迟到发生交通事故，只要不是自己的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。

　　上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害，属于工伤，该情形并未排除迟到早退的特殊情况。　对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途中发生交通事故，职工是否属于法律规定的上下班途中，应从有利于保护劳动者的角度出发，下班途中只要符合合理时间、合理路线即可。职工迟到、早退违反的是单位内部管理制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，职工不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。

　　律师补充：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。“上下班”是用于限定“途中”的目的和原因，所强调的重点是“途中”。只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可，时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响，适当的早于或迟于规定的上下班时间，都属于合理时间的范畴。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。