不满单位调岗而旷工的，单位解除劳动合同合法吗

　　调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。

　　网友咨询：

　　不满单位调岗而旷工的，单位解除劳动合同合法吗？

　　律师解答：

　　不能一概而论。

　　1、当公司的经营状况发生变化，组织结构需要优化时，公司可以在合理范围内单方决定调整员工的工作岗位及内容。但是岗位调整前后发生较大且实质性的变化，则需要与员工协商并变更劳动合同，如果不协商擅自决定调岗，并且在员工不同意的情况下，公司直接解除劳动合同的行为，属于违法解除。

　　2、用人单位单方面调岗的，一是需要在劳动合同或规章制度中有调岗的约定或规定；二是具备合理性。是否具备合理性，需综合考虑公司调岗的目的是否正当、调岗前后的工作岗位是否相近、调岗前后的劳动报酬是否相近等。如果是合理调岗，以消极怠工、旷工等方式进行对抗，违反了公司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。

　　律师补充：

　　旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者罚款、警告等处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。

　　旷工应当具备以下三个条件：

　　1、没有按照用人单位规定提供劳动；

　　2、没有正当理由；

　　3、没有经过用人单位同意。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。