什么是年假？年假怎么计算呢

　　年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假是职工参加劳动的假期待遇，属于职工的一种福利，根据规定，连续工作满一年的职工可享有年假，那么年假是怎么计算的呢？

　　网友咨询：

　　什么是年假？年假怎么计算呢？

　　律师解答：

　　一、年假的计算方法：

　　1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

　　2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

　　3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

　　二、需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

　　三、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。

　　律师补充：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

　　用人单位应当根据实际情况采取以下方法：

　　（１）征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；

　　（２）对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。