入职第一天摔成八级伤残，能认定为工伤吗？

杨某应邀前往某建设公司从事装模工作，约定工资按天发放。上班第一天，杨某在施工过程中由于脚下打滑不慎摔倒，导致右手受伤，伤情经鉴定构成工伤八级伤残。因赔偿事宜未达成一致意见，杨某遂诉至法院，最终法院判决某建设公司向杨某支付工伤待遇费用共计107498元。

入职第一天就受伤，能认定工伤吗？

就算是第一天上班受伤，只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤，我国《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的，可以选择申请行政复议。

本案中，杨某虽然才上岗工作第一天就摔伤致残，但其与某建筑公司已经形成了劳动关系，并且是在施工过程中摔伤的，所以符合工伤认定情形，某建筑公司应该对杨某承担赔偿责任。

认定为工伤有什么待遇？

根据《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

（二）住院伙食补助费;

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

（九）劳动能力鉴定费。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。