事业单位政审过程，实际上并不需要候选人亲自到场。

政审的核心在于提交必要的材料，而非要求候选人亲自前往现场。这一过程主要参考公务员政审的相关规定执行。

政审的具体内容涵盖：

1. 有反对四项基本原则的言行。

2. 存在如流氓、偷窃等不良行为，表明道德品质不佳。

3. 涉嫌犯罪但尚未查明的情形。

4. 与直系亲属或对自己有重大影响的旁系亲属在境外、国外从事危害我国国家安全活动，且无法明确界限的情况。

5. 直系亲属或对自己有重大影响的旁系亲属中，有被判处死刑或正在服刑的记录。

政审的流程如下：

1. 组织准备阶段：相关的人事部门与用人单位组成考核工作团队，制定考核方案，并分配工作人员组成考核小组。考核小组需接受必要的培训。

2. 实地考察阶段：各考核小组前往相关单位，通过查阅档案、听取领导介绍、个别谈话、召开座谈会等方式对被考核人进行全面考察。考核小组基于考察情况，按照考核标准进行评估，并撰写考察报告，提出考察结果。考察报告需全面客观地反映被考核人的情况，并附上必要的证明材料。

3. 审核阶段：考核工作团队审核考核小组提交的考察报告和考核结果，经过集体研究后确定最终结果，并通知被考核人。这一结果将成为是否录用的重要依据。

以下情形将导致候选人不得被录用：

1. 因犯罪受过刑事处罚。

2. 被开除中国共产党党籍。

3. 被开除公职。

4. 被依法列为失信联合惩戒对象。

5. 存在法律规定不得录用为公务员的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。