退休返聘的具体时间长度并没有明确的法律规定。

退休返聘是指那些已经达到或超过法定退休年龄的受雇者，在正式从用人单位退休后，选择继续与原用人单位或其他单位建立工作关系的一种行为或状态。

退休返聘的具体情形包括但不限于：

1. 当受雇者达到法定离退休年龄时，选择在原工作岗位上延长工作时间，继续为原单位服务。

2. 受雇者在退休后，被原用人单位重新聘用，回到原单位从事相同或不同的工作。

3. 退休后的受雇者在劳务市场上重新选择工作，与除原单位外的其他单位建立工作关系。

关于退休人员返聘的标准，一般包含以下几点：

1. 返聘人员与用人单位签订一年或以上的劳动合同，确保双方存在长期且连续的雇佣关系。

2. 即使在因事假、病假、休假等原因无法正常出勤的情况下，返聘人员仍享有固定或基本工资收入。

3. 返聘人员与单位的其他正式职工享有同等的福利待遇，包括社保、培训及其他各类待遇。

4. 返聘人员的职务晋升、职称评定等事项，将由用人单位负责组织和安排。

【法律依据】

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。