一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据工伤等级由工伤保险基金支付给工伤职工的伤残待遇，且为一次性支付。在办理完相关手续后，这笔补助金通常会在30天内到账。

具体的支付标准根据工伤等级有所不同：

- 对于一级至四级伤残的职工，他们将被保留劳动关系并退出工作岗位。此时，他们将享受一次性伤残补助金，具体数额为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。

- 对于五至六级伤残的职工，他们与用人单位的劳动关系将被保留，并由用人单位安排适当的工作。此时，他们也将享受一次性伤残补助金，具体数额为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。

- 对于七级至十级伤残的职工，他们享受的一次性伤残补助金数额为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。

为了领取一次性伤残补助金，工伤职工需要准备以下材料：

- 《工伤认定书》

- 《工伤待遇申报表》

- 《劳动能力鉴定书》

- 如果涉及医疗费用，还需提供医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如为住院费用，还需提供出院小结和费用清单）。

工伤职工的单位需要填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，然后将所有材料递交至医疗保险管理处进行审核。审核通过后，工伤职工即可领取相应的待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。