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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 石景山区劳动工伤法律咨询

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北京-石景山区劳动工伤1个月前

律师您好，王姐，公司老板要开除个员工，开除原由：他消极怠工、不服从管理，安排的工作不执行。怎么处理能规避劳动法（规责）公司支付赔偿金到最小化。我需要准备哪些资料。

18位律师回复

张焱律师 北京-朝阳区　 北京京禧律师事务所

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32"

45人收听

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

需要有规章制度约束，然后可以调岗，不服从可以辞退不需要支付经济补偿金。...

1个月前

李金慧勇律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

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33"

65人收听

阎书波律师 北京-西城区　 北京市嘉昊律师事务所

需要具体问题具体分析根据合同和公司的规章制度来处理...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合来录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；源
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）...

1个月前

谭剑文律师 北京-朝阳区　 北京威诺律师事务所

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：
第二十一条：试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三道十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同不需要支付经济补偿金。
　　劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

员工不能胜任工作，可以调整岗位，这属于用人单位的自主权，岗位不同当然薪水也会有所不同，所以调岗的同时适当降薪应该是允许的，但降薪必须有个合理范围，用人单位不能以此作为辞退员工的幌子。因此，个人以为降薪在合理限度内的，若员工不同意，导致公司解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

用人单位无故开除员工，一定是要支付经济补偿的。
　　只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下解除合同，不需要支付经济补偿金。
　　劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。
　　附：《劳动合同法》
　　...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

公司开除员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

您好：据公司章程或者管理规定，是否旷工一天单位可以开除员工，若无此规定，单位违法解除，需要向你支付2个月的经济补偿金。...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

如果公司依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿金。
除此之外，公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同都要支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果公司单方面违法解除劳动合同，应当支付赔偿金即双倍的经济补偿金。公司要么和员工协商恢复工作岗位，要么就支付...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

这个是要看是不是有签劳动合同，如果有的话是肯定要赔偿的。如果没有的话需要申请法律仲裁，这个过程会比较麻烦一些，而且结果不会很满意。...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

1、员工不服从安排，用人单位应收集证据，如果员工的行为累计达了严重违纪的程度，解除合同是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
...

1个月前

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