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北京-石景山区劳动工伤1个月前

律师您好,王姐,公司老板要开除个员工,开除原由:他消极怠工、不服从管理,安排的工作不执行。怎么处理能规避劳动法(规责)公司支付赔偿金到最小化。我需要准备哪些资料。

查看师红伟律师的回答

师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所

  • 用人单位无故开除员工,一定是要支付经济补偿的。
      只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下解除合同,不需要支付经济补偿金。
      劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失,按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的,还可以要求劳动者赔偿损失。
      附:《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。

    1个月前

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