员工得了艾滋病可以开除吗

　　艾滋病是一种危害性极大的传染病，由感染艾滋病病毒引起，HIV是一种能攻击人体免疫系统的病毒。它把人体免疫系统中最重要的CD4T淋巴细胞作为主要攻击目标，大量破坏该细胞，使人体丧失免疫功能。因此，人体易于感染各种疾病，并发生恶性肿瘤，病死率较高。

　　网友咨询：

　　员工得了艾滋病可以开除吗？

　　律师解答：

　　员工得了艾滋病，用人单位不可以开除。

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。艾滋病员工在医疗期内，其合法权益应得到保障，用人单位不能因其患有艾滋病而解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　律师补充：

　　员工被公司违法辞退的可以：

　　（一）与公司沟通。与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退原因及是否有其他岗位可供选择。如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决纠纷。

　　（二）员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。

　　（三）如果认为公司无故辞退或存在其他违法行为，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出裁决。如果公司违反了劳动法规定，仲裁委员会可能会裁定公司支付经济补偿金、赔偿金等。

　　（四）如果被辞退员工对仲裁结果不满，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。