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我在某一个月请休病假3天,上班19天,公司认可这个怀孕的病假3天。由于社保公积金有点高,公司扣除社保公积金后实发工资340元。我认为这低于北京最低保障工资,以未足额发放工资为由,与公司解除劳动合同。上班5年,要求公司赔偿5个月工资。准备仲裁,胜诉的机会大吗?微信275656996
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从事法律职业二十余年,承办了大量的诉讼案件,积累了深厚的法学
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毕业于西南财经大学,曾在大型国有银行、外资银行工作10余年,
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南京理工大学英语专业本科,金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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