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我在某一个月请休病假3天，上班19天，公司认可这个怀孕的病假3天。由于社保公积金有点高，公司扣除社保公积金后实发工资340元。我认为这低于北京最低保障工资，以未足额发放工资为由，与公司解除劳动合同。上班5年，要求公司赔偿5个月工资。准备仲裁，胜诉的机会大吗？微信275656996
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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