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我在某一个月请休病假3天，上班19天，公司认可这个怀孕的病假3天。由于社保公积金有点高，公司扣除社保公积金后实发工资340元。我认为这低于北京最低保障工资，以未足额发放工资为由，与公司解除劳动合同。上班5年，要求公司赔偿5个月工资。准备仲裁，胜诉的机会大吗？微信275656996
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
浙江越兴律师事务所专职律师，非执业注册会计师，法学功底深厚、
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张真律师，浙江道策律师事务所执业律师，中共党员，法学学士，国
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毕业于华东政法大学，法学硕士，高级职称律师。从事律师工作14
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浙江大学经济法专业毕业，毕业后从事律师职业至今，全力维护当事
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