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我在某一个月请休病假3天，上班19天，公司认可这个怀孕的病假3天。由于社保公积金有点高，公司扣除社保公积金后实发工资340元。我认为这低于北京最低保障工资，以未足额发放工资为由，与公司解除劳动合同。上班5年，要求公司赔偿5个月工资。准备仲裁，胜诉的机会大吗？微信275656996
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
中共党员，襄阳市法律援助中心-法援律师，高新检察院值班律师，
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于2004年开始执业，担任多家行政，事业，企业单位法律顾问，
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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毕业华中科技大学，经济法学硕士研究生，全国律师协会会员，仲裁
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