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我在某一个月请休病假3天,上班19天,公司认可这个怀孕的病假3天。由于社保公积金有点高,公司扣除社保公积金后实发工资340元。我认为这低于北京最低保障工资,以未足额发放工资为由,与公司解除劳动合同。上班5年,要求公司赔偿5个月工资。准备仲裁,胜诉的机会大吗?微信275656996
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