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云南-昆明劳动工伤1个月前

在公司上班一个半月了就签订了一份试用合同，现在因为生病打点滴算我旷工我该怎么维权

3位律师回复

唐宏林律师 云南-昆明　 云南万相律师事务所

公司仅签订试用合同且因病打点滴算旷工，显然不妥。你应首先收集所有证据，包括试用合同、病假证明、旷工通知等。然后，与公司人事部门沟通，说明病情及请假情况，要求撤销旷工认定。若公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，确保保留好所有证据，以便维权时使用。...

1个月前

张家兵律师 云南-昆明　 湖南晟和（昆明）律师事务所

是否按照公司制度申请病假，关于公司将你生病打点滴算作旷工这种情况，你可以先收集相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、缴费凭证、你和公司沟通生病事宜的聊天记录或通话录音等。

然后，你可以尝试和公司进行友好协商，向公司表明你是因病请假，并不是旷工，并且指出公司只签订试用合同也是不合法的。如果协商不成，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公...

1个月前

杨春蕃律师 云南-昆明　 云南派特律师事务所

提前报备。。。。。。。。。。。。。。。...

1个月前

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