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与员工的劳动纠纷。因调整了公司的薪酬考勤制度，刚好有员工合同到期，她拖着不签合同，跟公司协商条件。后面离职的日期已经超过了合同期限。目前以超过合同期要求赔偿金，公司想要拒绝赔偿，怎么办呢？
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郭辉杰，法律硕士，主要涉猎合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭继
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法律硕士，擅长民商类案件和行政案件，尤其擅长知识产权相关纠纷
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任晓静，工作于河南盈亨律师事务所，从事法律工作10年，擅长领
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