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与员工的劳动纠纷。因调整了公司的薪酬考勤制度，刚好有员工合同到期，她拖着不签合同，跟公司协商条件。后面离职的日期已经超过了合同期限。目前以超过合同期要求赔偿金，公司想要拒绝赔偿，怎么办呢？
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陈麟，西南政法大学法律硕士，贵州证道律师事务所高级合伙人、执
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刘龙律师中国政法大学研究生就读民法专业，从业以来擅长婚姻家庭
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武汉理工大理学学士，贵州大学法律硕士，先后在央企、金融机构、
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