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广东-阳江劳动工伤7天前

￥9.90

与员工的劳动纠纷。因调整了公司的薪酬考勤制度，刚好有员工合同到期，她拖着不签合同，跟公司协商条件。后面离职的日期已经超过了合同期限。目前以超过合同期要求赔偿金，公司想要拒绝赔偿，怎么办呢？

查看于洋律师的回答

于洋律师 广东-广州 广东天习律师事务所

  • 劳动合同续签：根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    薪酬考勤制度调整：公司调整薪酬考勤制度时，应当确保该制度的合法性和合理性，并履行相应的民主程序和告知义务。如果制度调整导致员工权益受损，员工有权提出异议。
    经济补偿：经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    7天前

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