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你好 我司以客观经济影响及公司组织架构业务调整为由,自五月一日解散北京公司全部业务。北京员工可选择去南京工作,不申请去南京工作的员工会有工作人员对接后续善后工作,此决定在4月28日通知到我们,并未提及赔偿相关事宜。请问这种情况是否算违规解除劳动合同,是否符合n+1或2n的赔偿标准?
陈玲玲律师 北京-西城区 北京凯耀律师事务所
盛宇囡律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
顾倩律师 北京-东城区 北京睿乾律师事务所
张斌律师 北京-东城区 北京梵清(天津)律师事务所
高德仁律师 北京-朝阳区 北京汉谟律师事务所
段征律师 北京-东城区 北京瀛台律师事务所
苏建友律师 北京-东城区 北京市中闻律师事务所
张金荣律师 北京-东城区 北京策略律师事务所
罗晓丰律师 北京-东城区 北京瀛和律师事务所
史米诺律师 北京-东城区 北京和丰律师事务所
毕业华中科技大学,经济法学硕士研究生,全国律师协会会员,仲裁
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周俊律师,中国律师协会和湖北省律师协会会员,现为湖北西陵律师
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余立宁,2001年5月到律师事务所工作,2005年到宜昌发展
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法学硕士,曾从事公司法务工作十余年。在大型企业担任法律顾问,
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