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你好 我司以客观经济影响及公司组织架构业务调整为由，自五月一日解散北京公司全部业务。北京员工可选择去南京工作，不申请去南京工作的员工会有工作人员对接后续善后工作，此决定在4月28日通知到我们，并未提及赔偿相关事宜。请问这种情况是否算违规解除劳动合同，是否符合n+1或2n的赔偿标准？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
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专注于婚姻家事、民商事合同纠纷类诉讼和非诉业务，是长春市劳动
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硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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