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你好 我司以客观经济影响及公司组织架构业务调整为由，自五月一日解散北京公司全部业务。北京员工可选择去南京工作，不申请去南京工作的员工会有工作人员对接后续善后工作，此决定在4月28日通知到我们，并未提及赔偿相关事宜。请问这种情况是否算违规解除劳动合同，是否符合n+1或2n的赔偿标准？
顾倩律师 北京-东城区 北京睿乾律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
李晓波律师擅长：婚姻家庭，合同纠纷，经济纠纷等各类民商事案件
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擅长合同纠纷，民间借贷，房产纠纷，婚姻继承，刑事辩护，行政征
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本人擅长民商、公司法律事务、刑事辩护，办理过多起涉港、涉外案
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修军律师 北京国领律师事务所 重大疑难案件部主任 中国政法大
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