张金荣律师解答了你好我司以客观经济影响及公司组织架构业...问题，免费收听语音答案

北京-石景山区劳动工伤1个月前

你好我司以客观经济影响及公司组织架构业务调整为由，自五月一日解散北京公司全部业务。北京员工可选择去南京工作，不申请去南京工作的员工会有工作人员对接后续善后工作，此决定在4月28日通知到我们，并未提及赔偿相关事宜。请问这种情况是否算违规解除劳动合同，是否符合n+1或2n的赔偿标准？

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张金荣律师 北京-东城区 北京策略律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1个月前