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你好 我司以客观经济影响及公司组织架构业务调整为由，自五月一日解散北京公司全部业务。北京员工可选择去南京工作，不申请去南京工作的员工会有工作人员对接后续善后工作，此决定在4月28日通知到我们，并未提及赔偿相关事宜。请问这种情况是否算违规解除劳动合同，是否符合n+1或2n的赔偿标准？
苏建友律师 北京-东城区 北京市中闻律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
陕西恪普律师事务所合伙人，2014-2017年度咸阳市十佳律
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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