违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。那么，公司可以要求员工支付违约金吗，对员工索要违约金是否合法？

网友咨询：公司给我提供了专项培训10天，培训费2600，没签服务协议。现在我离职，公司要我赔偿培训费合法吗？另外公司还要违约金两千，合法吗？

广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答：

公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

李珍律师解析：

用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：

1、 员工主动辞职经过协商解除劳动合同;

2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的;

3、 员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;

4、 劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。

根据法律规定，劳动者与用人单位在建立劳务合作关系时，应当签订劳动合同，对相关的工作情况进行明确规定，并就违反合同的违约金情况进行明确认定，如果用人单位或者劳动者违反劳动合同的规定的话，可以向对方要求支付违约金，有关违约金的支付标准应当由双方协商决定。

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