到期未签订劳动合同，要提供证据吗？
婚姻家庭
山东-滨州
2024-09-03
劳动合同于2024年5月30号到期，劳动合同到期后仍在公司工作至2024年8月31号是否可以要求公司支付未续签劳动合同期间需要赔付的双倍工资，是否可以以公司到期未续签劳动合同为由解除劳动合同关系获得补偿金，公司认为到期未续签应按照原合同执行不愿支付双倍工资和补偿金，并打算和本人以原合同条件签订新合同，我是否可以拒绝签订，并要求公司按到期未签订劳动合同赔付双倍工资和补偿金，与公司协商不一致申请劳动仲裁需要什么资料，诉求应该怎么写，要提供什么证据
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律师解答
你说的这种情况只能要求公司支付未签合同的双倍工资差额，无法要求支付经济补偿金。劳动仲裁需要提交的材料如下：
1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；
2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；
3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等。 诉求就是要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；
2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；
3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等。 诉求就是要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
2024-09-03 08:35:03
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