劳动者讨薪，应该提供哪些证据

　　现实生活中，很多劳动者维权意识淡薄，平时没有办法保存有效证据或保存不全，导致讨薪之路受阻。

　　网友咨询：

　　劳动者讨薪，应该提供哪些证据？

　　律师解答：

　　证明存在劳动关系的证据：

　　1.盖有用人单位公章的劳动合同；

　　2.盖有用人单位公章的欠工资的欠条；

　　3.具备用工单位负责人或管理人员签名的欠条；

　　4.盖有用人单位公章或财务章的单位工资单、工资表、职工工资花名册；

　　5.缴纳各项社会保险费的单据或记录；工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的材料；

　　6.盖有用人单位公章或财务章的招工招聘登记表、报名表、考勤记录、考勤本。

　　证明存在劳务关系的证据：

　　1.具备双方签名的承揽合同、雇佣合同等；

　　2.具备包工头或雇主签名的欠条；

　　3.用合法手段得到的与包工头或雇主本人之间的微信聊天记录、录音、录像（微信聊天记录、录音录像内容要有针对性能证明相关欠薪的日期、金额等）；

　　4.工友、劳动见证人的证人证言。

　　律师补充：

　　逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，先找公司进行协商，如果协商无果，可以找劳动行政部门进行投诉。在劳动行政部门采取行动后，用人单位逾期不支付报酬的，应当按相应的标准，向劳动者另外支付赔偿金。除此之外，在工资被拖欠时当事人也可以申请劳动仲裁，并主张解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的赔偿金。支付令对于劳动者来说是一种便捷的讨薪方式，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬时，劳动者可以凭用人单位出具的工资欠条，直接向法院申请支付令。

　　在选择以上措施时，当事人都应该及时收集并保存好证据，以维护自己的合法权益。

　　【法律依据】

　　《劳动法》

　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。