免费法律咨询 >> 精选文章 >> 公司法务 >> 如何签订劳动合同,劳动合同不盖章有效吗?
通常,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。那么,在法律上,劳动合同没盖章有效吗?
网友咨询:
劳动合同不盖章有效吗?
律师解答:
当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据法律规定,用人单位在与劳动者签订的劳动合同时,应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。
律师补充:
《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。
若是公司在签订劳动合同时存在瑕疵没有盖章的话,但其确实已经履行了签订劳动合同的义务。用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,应注重用人单位是否完成了缔约书面协议的义务,在用人单位已经履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务,且劳动者亦已签字的情况下,不应再由用人单位承担责任。
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