未签订书面劳动合同，可以认定双方存在劳动关系吗？
劳动工伤
河北-邯郸
2023-07-12
小张向李某表达想长期为李某工作的意愿，后双方约定月固定工资和发放时间、方式。一年后李某未再给小张安排工作，也未支付过工资。小张受李某指派长期为A公司和B公司提供劳务，小张认为李某是两公司的实际控制人，其是与两公司建立的劳动关系，故向法院提起诉讼，要求确认其与A公司、B公司存在劳动关系、两公司向其支付剩余工资。会怎么判？
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律师解答
根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这就说明建立劳动关系与是否签订劳动合同并无必要关系。劳动者按照用人单位规定提供劳动，用人单位采纳并支付报酬，即便双方没有签订书面劳动合同，亦可认定双方具有劳动关系。具体到本案，根据双方提交的支付凭证和聊条记录以及《雇佣说明书》等证据可以看出，小张与涉案两公司之间无建立劳动关系的合意，其也不受两公司管理，劳动报酬也不由两公司支付，故小张主张和两公司之间存在劳动关系依据不足，法院不予支持。
2023-07-12 15:23:40
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