依据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备的条款的相关规定,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇的,属于无效合同。劳动者可以可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给予劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对于薪资待遇'未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定,劳动合同没有填写期限的,可以由双方协商补充合同以期限,如果协商不成功的,视为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,你当然可以向用人单位请求支付休假和培训期间的工资。
2024-05-22 08:51:26