入职时要求孕检合法吗？

劳动工伤福建-福州 2024-04-25

严女士应聘某公司财务主管岗位，入职通知却要求她提供HCG检查报告，用于诊断是否怀孕。严女士照做后发现自己已怀孕，但公司却以岗位取消为由拒绝其入职。严女士认为公司行为构成就业歧视，遂提起诉讼，要求赔偿损失。被告公司辩称，入职通知系模板误用，并不清楚HCG为孕检项目，且岗位取消是出于公司发展需要。入职时要求孕检合法吗？

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不合法。入职要求孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。我国《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

2024-04-25 16:59:49

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