员工问工资为何扣减遭辞退，合法吗？
劳动工伤
浙江-杭州
2023-10-26
徐某自2018年4月起在某公司从事人力资源工作，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同。2022年2月，徐某通过公司内部交流平台向总经理及工会主席发放邮件，反映其1月薪资绩效无故扣减，请领导了解情况并予以返还。4月，徐某再次向领导反映其2月工资收入异常。4月18日，公司以其不服从工作分配和管理等理由向其发出解除劳动合同通知书。徐某不服诉至劳动仲裁委，主张违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。公司对裁决不服，诉至法院。法院如何审理？
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律师解答
根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知。徐某发邮件询问工资扣减缘由，属于劳动者正当知情权范围，用人单位有告知义务。用人单位以徐某不服从工作分配和管理为由解除劳动关系，构成违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-10-26 16:41:53
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