随意辞退试用期员工，小心给付赔偿金！
劳动工伤
海南-海口
2023-04-01
都知道辞退正式员工很棘手，那试用期员工辞退就简单了？日前，山西太原一女子称，她因给客人倒水太满，未过完试用期就被公司提前解雇。该案件，当地劳动监察部门已介入，需要公司提交能够证明该员工不符合雇佣条件的证据材料。
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律师解答
所以说，试用期辞退员工，需要注意以下事项：
1、约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。
2、书面合同约定清楚试用期。
3、辞退必须说明理由，用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。
4、解约必须合法。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，如果需要辞退一个处于试用期的员工，那么首先要做的还是充分准备材料，证明这名员工不符合录用条件，然后才可以决定终止合同。
1、约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。
2、书面合同约定清楚试用期。
3、辞退必须说明理由，用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。
4、解约必须合法。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，如果需要辞退一个处于试用期的员工，那么首先要做的还是充分准备材料，证明这名员工不符合录用条件，然后才可以决定终止合同。
2023-04-01 17:20:20
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