《民法典》中有明确规定,是否构成职场性骚扰,主要看是否违背他人意愿。要看是否给当事人造成不舒服甚至是不安的感觉。女员工去问男领导需要什么办公用品,领导让女员工把衣服扣子扣扣好,说需要避孕套,这会让女员工感觉不舒服和不安,属于性骚扰。 作为所在单位的领导,具有一定的管理地位,应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受,规范自己的言行,营造文明健康的工作环境,即使开玩笑也应该把握好分寸,以免违法。
《民法典》相关法条 第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢 体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
2023-10-17 08:39:07