男子嫖娼被拘留，公司有没有权利开除他？
劳动工伤
重庆-涪陵区
2022-10-21
男子曹某某日嫖娼被抓，然后被行政拘留了三日，同时他也因此无故旷工3日。公司在得知此事后，认为曹某的行为违反了公司的规章制度，严重扰乱了公司的生产秩序，遂将曹某予以开除。曹某不服就起诉了公司。
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律师解答
此案中的被告公司到底能不能开除曹某呢？
答案是可以。因为公司的规章制度明确规定，对因嫖娼被公安机关处罚的，企业与其解除劳动合同，所以嫖娼是属于严重违反公司规章制度的行为的；既然曹某的行为严重违反了公司规章制度，那根据《劳动合同法》规定，单位是完全可以对其进行过失性辞退的。
至于曹某提出的这项规章制度没有进行公示的问题，通过公司提交的证据可以证明，规章制度公司是在一定范围内经过了公示的，而曹某作为工作多年的老员工也应该是知道这个规定的，所以公司开除他完全合理合法。
用人单位可以直接解除劳动合同的情况都有哪些？
劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、违背用人单位真实意愿致使劳动合同无效的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但扣除要遵守以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
答案是可以。因为公司的规章制度明确规定，对因嫖娼被公安机关处罚的，企业与其解除劳动合同，所以嫖娼是属于严重违反公司规章制度的行为的；既然曹某的行为严重违反了公司规章制度，那根据《劳动合同法》规定，单位是完全可以对其进行过失性辞退的。
至于曹某提出的这项规章制度没有进行公示的问题，通过公司提交的证据可以证明，规章制度公司是在一定范围内经过了公示的，而曹某作为工作多年的老员工也应该是知道这个规定的，所以公司开除他完全合理合法。
用人单位可以直接解除劳动合同的情况都有哪些？
劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、违背用人单位真实意愿致使劳动合同无效的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但扣除要遵守以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-21 15:31:45
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