男子未完成每小时签到被公司开除？法院判了！

劳动工伤 河南-郑州 2023-04-23
雷某入职四年的公司开始实行钉钉打卡，若业务岗考勤签到弄虚作假一次以上三次以下，将扣除当天工资并处罚1000元，业务岗签到作假三次及以上，将作开除处理。另外，业务员除午休时间，每个小时内都至少需要一次签到。因雷某上班打卡不规范，公司以其违反公司管理制度，已造成重大过失为由将其开除。雷某经劳动仲裁要求公司支付赔偿金，公司不服仲裁诉至法院。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者违反规章制度的行为必须达到严重的程度，尚未达到严重程度的一般过失，用人单位不得解除劳动合同。虽然雷某确实存在上班期间打卡不规范的行为，违反了公司制定的规章制度，但公司制定的上班打卡制度程序繁琐、要求严苛、次数多，且该项制度刚刚制定不到一个月，未组织员工对该项复杂繁琐的上班打卡制度进行教学培训，存在打卡不规范属于正常现象。该公司的规章制度具有不合理性，公司以此为由辞退雷某显然属于违法辞退，最终法院驳回了公司诉求，并判公司向雷某支付赔偿金2万余元。
2023-04-23 17:28:31
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