离职后，工作微信号到底谁“做主”？
劳动工伤
江西-南昌
2023-08-30
江苏泰州，袁某在某公司从事销售工作，入职后公司为其配备工作手机及电话卡，但袁某并未使用，而是用个人手机号注册微信对接工作，后因与公司产生矛盾，袁某被解雇，公司起诉要求袁某归还工作所用微信并赔偿经济损失。一审法院判决驳回公司诉请，之后公司又提起上诉。离职后，工作微信号到底谁“做主”？
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律师解答
根据《微信个人账号使用规范》写明，微信账号的所有权归平台所有，用户完成申请注册手续后，仅获得微信账号的使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。
在双方事先无约定的情形下，应考察网络社交账号的注册情况。通常情况下，网络社交账号的注册需要提供用户信息，若社交账号是由单位以其名义注册，交由劳动者管理的，则其权利人为用人单位，在劳动关系解除时，劳动者当然负有将该账号的管理权限交还给单位的义务；若账号系以劳动者的个人信息注册，即使其用于用人单位的宣传，其权利仍归属于劳动者，在劳动关系解除时，用人单位亦无权要求劳动者移交管理权限。本案中，袁某的微信号系以其个人的身份信息注册，在离职后，公司无权要求其返还。
在双方事先无约定的情形下，应考察网络社交账号的注册情况。通常情况下，网络社交账号的注册需要提供用户信息，若社交账号是由单位以其名义注册，交由劳动者管理的，则其权利人为用人单位，在劳动关系解除时，劳动者当然负有将该账号的管理权限交还给单位的义务；若账号系以劳动者的个人信息注册，即使其用于用人单位的宣传，其权利仍归属于劳动者，在劳动关系解除时，用人单位亦无权要求劳动者移交管理权限。本案中，袁某的微信号系以其个人的身份信息注册，在离职后，公司无权要求其返还。
2023-08-30 15:14:13
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