用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么在有独家菜谱的餐厅工作，离职后竞业限制时间是多久？

网友咨询：

我在一个非常有名的餐厅做厨师的工作，我们餐厅的菜谱有些是我们老板独家传下来的，现在因为我的家里面发生了一些事情，所以我就想辞了这份工作，回我的家乡，现在我们的餐厅要求与我签订一份竞业限制的协议，还会给我一定的竞业限制补偿金，我就想问一下竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？

浙江六和律师事务所王波律师解答：

竞业限制的时效的有效期是二年。

具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

浙江六和律师事务所王波律师解析：

竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

王波律师就职于浙江省知名律师事务所，执业十年，拥有丰富的办案经验，擅长处理各类民商事纠纷，担任过三十余家企业的常年法律顾问。专业、专注是王波律师的服务理念。