39岁男子公司年会醉酒后身亡，到底算不算工伤？
劳动工伤
安徽-合肥
2023-01-14
广东东莞，有家属报料称一男子蒋某某参加公司年会后身亡，监控拍下男子疑喝酒不省人事后，三名同事把男子抬回居住的地方。家属还称，晚10点发现人已去世，但次日下午3点才接到警方通知。据了解，目前公司与家属协商过三次，提出过“非因工死亡”等相关费用，目前，家属也向相关部门申请工伤鉴定并已受理。
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律师解答
首先，如果男子系因醉酒导致死亡，是无法认定工伤的，因为《工伤保险条例》明确规定：因醉酒而受到事故伤害的不属于工伤。
其次，如果没有证据表明其系因醉酒而死，《工伤保险条例》有规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，认定工伤的前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。但是，该法还规定，职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》的立法初衷，不能直接认定系因醉酒致死，要搞清楚具体死因，根据结果来认定是否属于工伤。
但是，这并不意味着公司没有任何责任，因为公司作为年会的组织者，对与会者负有安全保障义务，具体体现在两个方面：一是提醒义务，提醒参会者适量饮酒；二是照顾义务，如果与会者饮酒过量，甚至醉酒，公司应当安排人员将其置于安全状态。而本案中，公司确实安排人将死者送回宿舍，但宿舍里面是否有其他人，是否有能力照顾死者，公司应当确认清楚，如果公司将醉酒者单独留在宿舍，最终导致悲剧发生，公司就是有过错的，应当对此承担侵权责任。
其次，如果没有证据表明其系因醉酒而死，《工伤保险条例》有规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，认定工伤的前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。但是，该法还规定，职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》的立法初衷，不能直接认定系因醉酒致死，要搞清楚具体死因，根据结果来认定是否属于工伤。
但是，这并不意味着公司没有任何责任，因为公司作为年会的组织者，对与会者负有安全保障义务，具体体现在两个方面：一是提醒义务，提醒参会者适量饮酒；二是照顾义务，如果与会者饮酒过量，甚至醉酒，公司应当安排人员将其置于安全状态。而本案中，公司确实安排人将死者送回宿舍，但宿舍里面是否有其他人，是否有能力照顾死者，公司应当确认清楚，如果公司将醉酒者单独留在宿舍，最终导致悲剧发生，公司就是有过错的，应当对此承担侵权责任。
2023-01-14 17:28:28
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