拒绝加班是否属于违法解除？
损害赔偿
江苏-南京
2023-07-15
我总共工作了8天，没有签订劳动合同，公司每天要求加班4小时还不支付加班费，然后我拒绝加班了，公司以我拒绝加班为由解除了劳动关系。这是不是违法解除？我能要求2n赔偿么。
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律师解答
公司的做法不合法。可以要求二倍赔偿金。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。 其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-15 08:51:07
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