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律师您好，我一个月上240小时上四休二，劳动合同签的是标准工时制，这种情况是否属于超时超时上班？如果属于超时，那么企业是否应当支付其加班费或者是给予调休？如企业没有支付其加班费或者给予调休，那么我以什么条件而解除劳动合同？其中法定节假日加班的加班费算上当天的工资才三倍，是否也少支付加班费了啊！
袁芳律师 浙江-宁波 北京盈科（宁波）律师事务所
韦强文律师，1987年5月26日出生，西南政法大学法学本科学
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周克虎律师执业于四川圣梓律师事务所，副主任律师。擅长合同纠纷
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张炯律师，已从业20余年，经验丰富，擅长刑事纠纷、民商事合同
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杨应清律师执业于四川瀛络律师事务所，任广安市律协公益法律服务
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