谈好的薪资入职后用人单位说降就降?
劳动工伤
江苏-常州
2023-07-13
李先生到某教育公司面试后,面试人员允诺李先生试用期每月9500元、转正后每月10500元的工资。李先生非常满意,就从原公司辞职了。然而,当李先生收到教育公司发送的入职邀请函时,发现工资降低了很多。因就工资待遇不能达成一致,李先生只能放弃入职该教育公司。之后李先生仲裁维权未受理,便提起了诉讼。谈好的薪资入职后用人单位说降就降?
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民法典规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。另外,用人单位虽未与劳动者签订正式合同甚至未发出正式邀约,但仍然应当诚信招工,严格、审慎地推进招聘流程。用人单位就工资待遇与劳动者达成一致后,应当恪守承诺,遵循诚信的社会主义核心价值观。所以说,谈好的薪资入职后用人单位不能随意降低薪资。
2023-07-13 15:41:00
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