根据《劳动合同法》第25条的规定,除违反服务期约定和违反竞业限制约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,公司的声明已违反法律的规定,应认定为无效。即便陈某以私人微信私自添加客户田某微信,公司也不能要求陈某支付违约赔偿金20万元。另外,公司也没有证据证明陈某存在泄密行为并给公司造成了财产损失。综上,公司要求陈某赔偿20万元请求不能得到法院支持。
在此提醒大家,用人单位在劳动合同中加入不合理的违约金条款,严重侵犯了劳动者的权益,劳动者可以运用法律武器来保护自己。
2023-05-19 17:09:21