公司组织户外拓展训练，是否算工伤？
劳动工伤
辽宁-沈阳
2023-04-24
公司组织员工进行团队户外拓展训练，在挑战一个高空项目时，员工甲在登高过程中受到极度惊吓，以致于心智失常，突然胡言乱语，当场晕倒。事件发生后，公司立即组织人员将甲送往医院救治。经医院诊断，甲为惊恐障碍及癔症样发作，因病情较重，需要住院治疗。后，甲出院。出院后，甲仍时常感到惊恐不安，且不定期发生晕倒等症状，陆续入诊医院治疗，并长期依靠药物控制。公司向当地人社局申请工伤认定，但人社局作出不予认定工伤决定。公司向您提问，询问公司下一步应当如何处理？如果进入司法程序，甲这种情况能否被法院认定为工伤？
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律师解答
可以认定，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。拓展活动属于用人单位组织的文体活动，职工在参加过程中所受伤害应认定为“因工作原因受到事故伤害”，而精神疾病也属于职工“受到事故伤害”的范畴。
2023-04-24 08:40:42
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