外卖小哥遇车祸，能否算工伤？

　　我国的外卖市场发展是非常快的，外卖市场的快速发展催生了越来越多的外卖小哥，外卖小哥为了能准时送餐，有时没有留意周围的交通状况，结果发生交通事故。

　　网友咨询：

　　外卖小哥遇车祸，能否算工伤？

　　律师解答：

　　依据我国相关法律的规定，外卖小哥在送餐的过程中发生交通事故，能认定为工伤。

　　工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。我国的工伤认定，系依据《工伤保险条例》规范的“工作时间、工作地点、工作原因”等因素所进行的综合认定，在法律性质上属于推定。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

　　律师补充：

　　随着互联网技术对传统行业的渗透，企业用工形式更趋多样化，工作场所、工作时间、工作方式等较传统用工方式更为灵活，“外卖小哥”便是典型之一。经济新业态下对劳动关系的正确认定，对保护劳动者合法权益至关重要。

　　劳动关系的显著特征为人身依附性。劳动者借助用人单位提供的工作场所、工作器具固定在一定时空范围内从事有规律的劳作模式，工资报酬与其工作岗位、工作技能紧密相连。劳务关系中的报酬则根据劳务工作量计算报酬，没有底薪限制，双方为松散、平等的合同关系。

　　针对网络平台外卖送餐员的工伤认定争议，法院在案情与传统工伤认定推定过程存在一定差异的情况下，把握住工伤认定的特殊性，将推定过程和保障劳动者权益的价值判断融合在一起。