一般来说，团建是否被认定为工作，取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素，本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动，对员工进行管理，员工必须参加，团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布，活动经费由公司负担，这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加，那便是一种休闲娱乐活动。

网友咨询：

公司组织外出团建时摔伤能否认定为工伤？

四川顺道律师事务所丁颖律师解答：

一般来说，团建是否认定为工作，取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素，本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动，对员工进行管理，员工必须参加，团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布，活动经费由公司负担，这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加，那便是一种休闲娱乐活动。

工作原因造成的伤害才算工伤，所以团建能否认定为工伤需要看与工作的关联程度。那参加什么样的团建活动算工作原因呢？根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

也就是说，活动得是公司组织的，个人名义组织的活动不算；活动内容得与工作有关，休闲娱乐活动不算。

四川顺道律师事务所丁颖律师解析：

工伤的定义，就是在工作期间，公共场合因为工作而受到的伤害，很多人认为团建活动只是活络工作人员之间的感情，但是这也是属于工作。而且很多公司的团建活动都是强制性的，因此团建活动对于员工来说也是一种工作，在团建活动当中出现了摔伤骨折的事故，也是属于工伤的，但是很多公司会以不是工作内容为由而拒绝赔偿，遇见这种情况的时候，一定要通过法律途径来保护自己的权益。另外团建活动也是属于工作期间的，外出时候，这个时候是集体性且强制性的活动，在一定程度上是属于工作原因而产生的活动，因此在团建过程当中受到伤害是能够被视为工伤的，受到工伤的员工可以先去医院进行工伤认定，工伤鉴定赔偿等获取权利救济等。

《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，对工伤认定的范围较大。对由单位组织的活动中发生的事故外，其他诸如前期准备性或后期收尾性工作中受伤，解决正常生活、生理需要受伤，工作往返途中受伤以及因用人单位管理不善、劳动条件存在安全隐患受伤等情形亦被纳入了工伤保险的范畴。

【法律依据】

《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

丁颖律师简介

军旅生涯养成严谨务实、认真负责的工作作风。退役后进入四川顺道律所，擅长婚姻、劳动及经济合同纠纷等民商事案件，参与区级政府部门法治建设多个专项业务，为公司提供常法服务。