上班工伤,把牙打掉了怎么算

　　上班把牙齿打掉了，如果是因工作原因打掉的，可以认定为工伤，该职工所在单位应在期限内提出工伤认定申请。那么，上班工伤,把牙打掉了怎么算？

　　网友咨询：

　　上班工伤,把牙打掉了怎么算

　　律师解答：

　　上班工伤，因为工作原因把牙打掉的，可以认定为工伤，进行工伤鉴定，然后向用人单位主张赔偿。工作时被碰掉两颗牙算十级工伤，工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月的本人工资，由社保机构进行支付。劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　　律师补充：

　　工伤牙磕掉的赔偿标准具体为：

　　1、医疗费，该费用按照对门牙进行治疗所发生的医疗费用计算；

　　2、误工费，按照本人因治疗牙而误工减少的固定收入计算；

　　3、住院伙食补助费，该费用按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；

　　4、陪护费，该费用按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　【法律法规】：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　(一)治疗工伤期间的工资福利;

　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。