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浙江-杭州劳动工伤1个月前

员工应为违反公司规章制度而被开除的可以申请经济补偿么

3位律师回复

诸葛律师 浙江-杭州　 浙江杭天信律师事务所

你好，如果公司开除行为违法，可以要求赔偿金；如果劳动者确实存在违反规章制度的行为，规章制度也经民主程序制定并经公示公告的，就是合法解除，不用任何赔偿和补偿...

1个月前

张月平律师 浙江-杭州　 浙江正麦律师事务所

严重违反规章制度才不用支付经济补偿金


第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

1个月前

姜付荣律师 浙江-杭州　 北京中凯（杭州）律师事务所

需要看看公司规章制度的合法性以及合理性。如想维护自己权利，可来电咨询13967594246（微信同号）。...

1个月前

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